慶弔見舞金

【読み方：けいちょうみまいきん、分類：支給金】

慶弔見舞金は、従業員（職員）およびその家族の慶事や弔事に対して支給されるお金（慶弔金および見舞金）をいいます。これは、自分自身や近親者の結婚・出産などの「慶事」、近親者の死亡等による通夜・葬式などの「弔事」が行われる場合に支給されるもので、法定上支払いが義務づけられているものではなく、企業や団体などの勤務先が規定を設けて支給するものです（支給には、本人からの届出が必要）。また、勤務先が支給する以外に、互助会や共済会、組合などが支給するケースもあります。

一般に慶弔見舞金の支給内容は、勤務先によってそれぞれ異なりますが、その水準は世間（地域）や業界の相場、社内での慣例などで定められる場合が多く、また金額については、勤続年数に応じて定められる場合が多いです（経理において、慶弔見舞金は、通常、給与ではなく福利厚生費として損金に算入できるが、その際には、規定等の支給根拠や支給額の合理性が必要となる）。なお、税務上、会社等が従業員に対して支給する慶弔金や見舞金は、「社会通念上相当と認められるもの」であれば、受給者である従業員が給与課税されることはありません。

＜慶弔見舞金の支給事項の範囲例＞

・本人の結婚（結婚祝金）
・本人または配偶者の出産（出産祝金）
・本人の業務上の事故等による死亡（弔慰金）
・本人の業務外の事由による死亡（弔慰金）
・家族の死亡（弔慰金）
・本人の住居が被災したとき（被災見舞金）
・その他必要と認められたとき